А такой страницы нет :-(

Конфликты в деятельности силовых структур государства. Причины возникновения конфликтов в подразделениях ОВД. Типология конфликтов в деятельности ОВД. Конфликты в деятельности силовых структур государства Государство, как конфликтогенный фактор, действительно оказывает серьезное влияние на ситуацию в современном обществе. Дефекты социально-экономических изысканий пагубным образом сказались на всех сферах общественной жизни. Правоохранительные органы, представляя собой один из наиболее значимых структурных компонентов государственного аппарата, во все времена и при всех политических режимах испытывали многофакторное воздействие. В существующей социально-политической обстановке сотрудникам правоохранительных органов приходится нередко действовать в особых условиях и, кроме того, наряду со всеми согражданами, переживать материальные и моральные последствия экономического кризиса, разрушения привычной системы духовно-нравственных идеалов. Специфический характер деятельности правоохранительных органов обусловливает ее повышенную социально-психологическую напряженность, получающую отражение во множестве конфликтов в среде личного состава.

Причины отставания конфликтологии в СССР.

Эта молодая наука до сих пор находится в процессе разработки и создания целостности теоретической и методологической базы. Выделяют три направления конфликтологии как научной дисциплины. Развитие теории, методологии и исследований конфликтологии. Формирование конфликтологических знаний в сфере образования.

Конфликты при формировании коллектива: причины, стадии, методы определения Природа и механизмы конфликтофобии (по Хасану Б.И.).

Регистрация А такой страницы нет: Если вы пришли по ссылке с другого сайта — попросите его владельцев обновить ссылку. Вы можете перейти на главную страницу и постараться найти нужную вам информацию или сразу перейти в один из разделов каталога товаров.

Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 Следующая В СССР конфликтологии не было, так как исходная для науки о конфликте идея о неустранимости конфликта была неприемлема, противоречила марксистским идеям. Существующие в стране острые конфликты утаивались, но скрывать их становилось все труднее, так как конфликты становились все сложнее. Главным был конфликт между большинством народа и партийной элитой номенклатурой. В середине х гг. ХХ века, когда в западном обществе наука о конфликтах стала одной из влиятельных наук, в СССР стали появляться первые работы по социальному конфликту, но в целом конфликтология оценивалась как антагонистическая, буржуазная наука.

Скоро мне становиться себя жаль, ведь я после таких выпадов очень переживаю и ИЩУ ПРИЧИНУ В СЕБЕ, и я начинаю защищаться в.

Между личностью и группой Межгрупповые Конструктивные функциональные конфликты приводят к принятию обоснованных решений и способствуют развитию взаимоотношений. Выделяют следующие основные функциональныепоследствия конфликтов для организации: Проблема решается таким путем, который устраивает все стороны, и все чувствуют себя причастными к ее решению.

Совместно принятое решение быстрее и лучше претворяется в жизнь. Стороны приобретают опыт сотрудничества при решении спорных вопросов. Улучшаются отношения между людьми. Деструктивные дисфункциональные конфликты препятствуют эффективному взаимодействию и принятию решений. Основными дисфункциональными последствиями конфликтов являются:

ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТОВ

Природа и механизмы конфликтофобии Вопрос о том, какова природа конфликта, кажется на первый взгляд очень ясным и простым. Однако он содержит в себе несколько сложных вопросов. Это, во-первых, вопрос о причинах конфликтов, во-вторых, об их роли в жизни общества и в жизни отдельного человека и, в-третьих, о возможностях регулирования конфликтов. Во многом ответы на эти вопросы зависят от более общих мировоззренческих установок, которые принимаются в качестве исходной базы в рамках соответствующих социологических теорий.

Прежде всего, понимание конфликта связано с пониманием природы самого человека, которое с древних времен и до наших дней имеет две точки зрения.

Предложен социологический анализ феномена конфликтофобии в российском обществе. Автором выясняются основные причины подобного явления.

Можно различным образом типологизировать причины межнациональных конфликтов. В первую очередь это кризис, а затем распад СССР — крупной транснациональной мировой державы. Данная причина имеет универсальный характер, поскольку противостояние этнических, а также конфессиональных групп всегда обостряется в периоды распада многонациональных асимметричных государств. На таком фоне наша ситуация выглядит. Вообще имперская модель правления обладает в исторической ретроспективе не только недостатками, но и определенными достоинствами.

Фактически не признавая за входящими в империю нациями права на самоопределение и монополизируя средства государственного принуждения, имперская власть взамен минимизирует уровень беспорядка на контролируемой территории, не допуская, в частности, обострения межнациональных конфликтов Конечно, при этом с разной степенью жесткости и жестокости подавлялись как национальные устремления народов, так и вообще потенциал социального развития как в любой монополизированной системе , но это другой вопрос.

По ряду причин имперская форма правления исторически изжила себя. Советский Союз еще продержался дольше других. Отчасти это объясняется тем, что советская национальная политика была с функциональной точки зрения весьма эффективной. Режим искусно замораживал и подавлял конфликтный потенциал межнациональных отношений.

Понятие, природа и механизмы конфликтофобии

Причины конфликтов с точки зрения психолога Опубликовано 8 Март, Почему люди воюют между собой? По сути, это зависит от самих участников конфликта, того, что они из себя представляют. Не каждый конфликт — обязательно полнейшее зло.

Объективные и субъективные причины конфликта: способы выявления. 1, 2 Конфликтофобия как причина и следствие различных психологических и.

Вопрос безусловно заслуживающий внимания, хотя бы уже потому, что, зная причины возникновения того или иного феномена, легче предпринять какие-то конкретные шаги но блокированию их действия, предотвращая тем самым вызываемый ими негативный эффект. Рассмотрим основные причины возникновения конфликта. Весьма условно их можно представить в виде трех групп: Остановимся на причинах конфликтов, детерминированных трудовым процессом. Ведь для многих трудовых коллективов они являются ведущим источником возникновения конфликтогенных сИтуаций.

Во-первых, конфликты вызываются факторами, препятствующими достижению людьми основных целей трудовой деятельности — выполнению производственного задания, получению определенного продукта. Такими факторами могут быть: Во-вторых, конфликты на производстве вызываются факторами, препятствующими достижению людьми вторичных целей трудовой деятельности — достаточно высокого заработка, благоприятных условий труда и отдыха.

К этой группе факторов относятся:

Конфликтология как научная дисциплина

Причины возникновения конфликта являются движущей силой развития и эскалации конфликта. Природа причин может иметь объективный или субъективный характер. Сами причины могут иметь структуру, поэтому необходимо уметь отделять изменения параметров внутри причин от причины конфликта в целом. Определяют четыре основных группы причин. Внешние обстоятельства, стереотипы поведения, социальное положение индивида, образ жизни — примеры объективных факторов возникновения конфликта.

Социально-психологические причины конфликтов. 3. . Конфликтофобия как причина и следствие психологических и социальных явлений. Способы.

В социальной психологии конфликт обычно определяется как столкновение противоположных целей, мотивов, интересов. В коллективе конфликт отражает столкновение групповых норм, ролевых позиций, ценностей членов группы. Типы конфликтов В социальной психологии существуют различные типологии конфликта в зависимости от тех критериев, которые берутся за основу. Ниже приведена классификация по характеру участников: Внутриличностный конфликт - не вполне соответствует общепринятому определению конфликта.

В то же время, его потенциальные дисфункциональные последствия аналогичны последствиям других типов конфликта. Одна из наиболее распространенных его форм — ролевой конфликт. Последний возникает когда к человеку предъявляются противоречивые требования относительно результатов его деятельности. Внутриличностный конфликт может возникнуть у сотрудника организации в результате несоответствия производственных требований его личным потребностям или ценностным ориентирам.

Исследования показывают, что такого рода конфликт обычно связан и с низкой степенью удовлетворенности сотрудника работой, малой уверенностью в себе и организации, а также со стрессом [ 1 ]. Межличностный конфликт - наиболее распространенный тип конфликта, который может возникать между сослуживцами, соседями, членами семьи и т. В организациях он может проявляться как противостояние между руководителями различных подразделений, противостояние между подчинённым и руководителем, либо противостояние двух рядовых членов коллектива.

Явление часто имеет объективные причины распределение ресурсов, борьба за власть и пр. В то же время, такие конфликты могут возникать и на субъективной почве, когда люди с различными чертами характера и системами ценностей не в состоянии уживаться друг с другом.

Урок 2. Причины возникновения конфликтов и этапы их развития

История становления конфликтологии как науки Конфликтология как самостоятельная наука является одной из самых молодых отраслей научного познания, несмотря на то, что проблемы конфликта волновали человечество с момента осознания им себя как социально-психологического феномена. Подтверждение этому мы находим в легендах, древних эпосах, сказаниях, сказках, мифах, религиозных трактатах. Первые попытки научного объяснения конфликта как социально-психологического явления были предприняты в трудах древнекитайских и античных философов.

Так, Конфуций - древнекитайский философ еще в в.

Понятие конфликтофобии. Природа и механизмы конфликтофобии. Конфликтофобия как причина и следствие различных психологических и.

Следующая 4 Причины конфликта Для предупреждения, преодоления или конструктивного разрешения конфликтов следует знать их причины В современной конфликтологии выделяют четыре группы причин конфликтов: Другой важной причиной конфликта может быть несовпадение характеров индивидов самом деле, если, например, холерика и меланхолика, которым присуща эмоциональная нестабильность, отправить на длительное время в к космос на одном космическом корабле, то конфликта им не избежатьи.

Значительную роль в возникновении и развитии конфликтов играют неадекватные представления, оценки и самооценки Особенно часто они являются причиной конфликтного поведения в деловом общении, где нельзя применить так ктику избежаниия.

История становления конфликтологии как науки

Конфликты, их сущностная характеристика При изучении современной литературы, посвященной конфликтам, нам удалось выделить определений и значительные расхождения в их формулировках. Приведем лишь наиболее типичные: Конфликт — это проявление объективных или субъективных противоречий, выражающихся в противоборстве сторон. Конфликт — это наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, возникающих в процессе взаимодействия, заключающийся в противодействии субъектов конфликта и обычно сопровождающийся негативными эмоциями.

Какие противоречия являются значимыми и что такое противоречие вообще и чем они отличаются от конфликтов? Практически никто, за исключением Ю.

конфликтофобия как наличие страха действия в ситуации лично значимо, но он в силу ряда причин оказывается не в состоянии действовать в.

Наше сознание, как правило, выстраивает логическую цепочку следующего типа: И хотя, наверняка, многие из нас слышали, что китайский иероглиф, соответствующий слову конфликт, состоит из двух: В первую очередь, я вспомнила определение самого понятия: То есть, это столкновение с собой в проблемной ситуации. Вот что показалось мне наиболее важным. Следовательно, имея отрицательное предубеждение о конфликтах, мы не уверены в самих же себе.

Или, наоборот, уверены в том, что не справимся, поведем себя недостойно в конфликтной ситуации. Вот он риск, заявленный китайцами в национальном словообразовании. Хасан — и я полностью с ним согласна — люди боятся своей личной нестабильности. Иными словами, люди большинство боятся рисковать и пугаются столкновений с проблемами, забывая о возможности и позитивного следствия риска. А потому, что нет альтернатив.